从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

【名词&注释】

指导性(instructive)、人力资源管理(human resource management)、国家秘密、公职人员(public servants)、战略性人力资源规划、任务分析(task analysis)、指令性(mandatory)、公共部门人力资源规划

[多选题]从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

A. 战略性人力资源规划
B. 战术性人力资源规划
C. 指令性^(mandatory)规划
D. 指导性规划

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学习资料：

[单选题]"人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。"这一概念属于（）。

A. 过程揭示论
B. 目的揭示论
C. 现象揭示论
D. 综合揭示论

[多选题]制定计划的原则包括（）

A. A．统筹原则
B. B．时间原则
C. C．重点原则
D. D．弹性原则
E. E．连续性原则

[多选题]下列哪几项属于公职人员的义务（）。

A. 忠于政府
B. 遵守国家法律法规
C. 保持“政治中立”的义务
D. 保守国家秘密和公务秘密的义务

[单选题]社会学研究的中观层次是指（）

A. 从个人入手，阐明社会结构及其变化规律的理论
B. 从总体上阐述社会结构
C. 从总体上阐述社会发展动力
D. 社会学的经验研究

[单选题]在HRD效果评估中，对于意见评估可采用的技术不包括（）。

A. 问卷法
B. 面谈法
C. 会议座谈法
D. 绩效考评对比法

[单选题]职务需求分析的资料来源不包括（）。

A. A、工作说明书
B. B、任务分析^{(task analysis)}
C. C、观察样本
D. D、操作问题分析

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