（）主要用于对培训项目中国培训内容、培训课程、培训师、培训教

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、角色扮演(role playing)、操作规程(operating rules)、培训教材(training textbooks)、任务分析(task analysis)、自下而上方法(bottom-up methods)、自上而下方法(top-down methods)、提高学习效果(raise learning effect)、培训评估体系、工作指南(work guidance)

[单选题]（）主要用于对培训项目中国培训内容、培训课程、培训师、培训教材等主要环节的评估。

A. 集体讨论评估法
B. 综合评估法
C. 笔试法
D. 问卷调查评估法

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学习资料：

[单选题]培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。

A. A．节约培训成本
B. B．提高学习效果^{(raise learning effect)}
C. C．明确培训目标
D. D．掌握操作规程

[单选题]关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（）。

A. 前期准备阶段工作自上而下启动
B. 培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动
C. 年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法^{(top-down methods)}
D. 初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次

[单选题]工作分析的结果以（）的形式表达。

A. 工作说明书
B. 任务分析书
C. 岗位描述书
D. 工作指南^{(work guidance)}

[单选题]"T"小组又称（）。

A. 替补训练
B. 敏感性训练
C. 阅读训练
D. 角色扮演

[单选题]整个培训评估体系的核心部分是（）。

A. 培训前期评估
B. 培训实施过程评估
C. 培训评估结果反馈
D. 培训实施效果评估

[单选题]使80%以上的经营管理人员达到合格的职业经理人，属于管理人员开发计划的实施中的（）。

A. 全面培训阶段
B. 定向培训阶段
C. 重点提高阶段
D. 定点培训阶段

[单选题]在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（）。（2011年5月二级真题）

A. 教学资源
B. 交付时间
C. 资料结构
D. 课程评估

[单选题]关于企业员工短期培训规划，下列选项描述错误的是（）。

A. 1年以内的季度或月度培训计划
B. 指年度培训计划
C. 要充分考虑培训规划项目的课操作性和培训效果
D. 短期培训计划是以中期培训规划为基础

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