第三章培训与开发题库2022考试题195

1. [单选题]培训效果的建设性评估的优点不包括（）。

A. A．有助于培训对象改进自己的学习
B. B．帮助培训对象明白自己的进步
C. C．在数据和事实的基础上作出判断
D. D．使受训者产生满足感^{(satiety response)}和成绩感

2. [单选题]确定关键岗位，识别核心人才首先要（）。

A. 挖掘人才潜力
B. 确定企业目标
C. 明确企业战略和核心能力要求
D. 定性定量分析岗位

3. [单选题]培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为（）。

A. 客户供应链
B. 社会价值
C. 支持环境
D. 培训转移

4. [单选题]（）是培训管理工作的第一环。

A. 培训需求分析
B. 企业战略分析
C. 组织分析
D. 任务分析^{(task analysis)}

5. [单选题]态度培训时不易于采用（）。

A. 情景模拟
B. 测量工具
C. 小组成长
D. 课堂讲授

6. [单选题]（）是培训效果评估最常见的定量分析方法。

A. 投资回报率
B. 资本收益率
C. 成本分析法
D. 绩效统计法

7. [单选题]培训工作的原则、方针等内容，属于年度培训计划的（）模块

A. 目录
B. 计划概要
C. 主体计划
D. 附录模块

8. [多选题]对受训者情感结果的评价主要有哪些维度（）。

A. 创造性
B. 责任意识
C. 学习成长
D. 沟通协调能力
E. 组织管理能力

9. [多选题]培训课程编制的基本要求有（）。

A. 立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求
B. 以能够有效提高员工技能，改善工作绩效为准则
C. 培训课程开发应符合成人培训的认知规律
D. 培训课程应该有很强的可实践性和发展性
E. 应用系统方法和思想进行培训课程开发

10. [多选题]在职管理人员培训的主要方法（）。

A. 职务轮换
B. 设立副职
C. 临时提升
D. 替补训练
E. 敏感性训练

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