绩效检查的常见方式有（）

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、社会团体(social organization)、工作任务(work task)、绩效考核(performance appraisal)、可接受性(acceptability)、观察法、平均值(average)、考核内容(content of examination)、抵触情绪

[多选题]绩效检查的常见方式有（）

A. 自我检查
B. 互相检查
C. 组成专门的部门进行检查
D. 专业机构检查
E. 领导检查

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学习资料：

[单选题]（）是指记錄和观察在某些工作領域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

A. 关键事件法
B. 行为观察法
C. 行为观察量表法
D. 行为定点量表法

[多选题]关键工作领域的界定出现差错会导致（）

A. 考核内容^{(content of examination)}的污染
B. 降低绩效考核的信度
C. 引起员工对工作的抵触情绪
D. 降低绩效考核指标的可接受性
E. 员工工作表现评估结果无法应用

[单选题]下列关于绩效评价中容易出现的"趋中倾向"的表述正确的是（）。

A. 上司在考核员工时，只根据某些工作表现（好的或坏的）来类推作为全面评核的依据
B. 个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响
C. 主管难以发现下属在工作上有某些（某类）缺点，因为那正是他自己的缺点
D. 有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动（平均值^(average)）

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