劳动法题库2022专业知识每日一练(07月04日)

1. [多选题]某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下列评论中哪些是不正确的?

A. 该乡镇企业应承担有关行政责任
B. 该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任
C. 该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任
D. 该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任

2. [多选题]1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。本案谭某与盛大饭店的争议可以采取下列哪些方式解决?

A. 调解
B. 协商
C. 仲裁
D. 起诉

3. [单选题]关于公共职业介绍机构的表述，错误的是（）。

A. 公共职业介绍机构是非营利性职业介绍机构
B. 公共职业介绍机构由各级劳动保障行政部门举办
C. 公共职业介绍机构的收费标准参照国家有关规定自主确定
D. 开办公共职业介绍机构不需要到工商行政管理机关进行企业登记

4. [多选题]下列劳动法基本原则的作用表述中，正确的有（）。

A. A.劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定B.劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定^{(specific stipulations)}的不足，用于解决某些实际问题C.劳动法基本原则具有一定灵活性，在不同的场合可以选择合适的原则予以适用D.劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾

5. [单选题]已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（）以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

A. 10%
B. 20%
C. 30%
D. 40%

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