第四节职业生涯管理题库2022模拟考试库196

1. [单选题]组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。

A. 员工的适应能力
B. 竞争
C. 迅猛发展的技术
D. 员工构成的变化

2. [单选题]提供职业生涯发展通道不包括()。

A. 帮助员工制订和执行职业生涯规划
B. 组织要为员工提供职业通道
C. 设置多条临近主干道
D. 组织要为员工疏通职业通道

3. [多选题]通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展^{(career planning and development)}中的问题有()。

A. 人生目标^{(life aim)}选择不当
B. 生涯通道设计不当
C. 生涯规划不够周密
D. 培训不足
E. 生涯发展设计不当

4. [多选题]职业生涯开发的制度建设包括()。

A. 为企业职业生涯开发提供信息资料
B. 对职业生涯状况作客观评价
C. 建立培训工作的计划、审核、实施、评估、修改和完善制度
D. 制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度
E. 发掘企业职业生涯开发的潜力

5. [单选题]职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括（）。

A. 做好招聘工作
B. 做好挑选工作
C. 做好配置工作
D. 做好上岗评定工作

6. [多选题]组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。

A. 实现员工的组织化
B. 实现员工发展与组织发展的统一
C. 实现员工能力和潜能的发展
D. 促进企业事业的长久发展
E. 公司需要员工继任规划更有效

7. [多选题]员工职业生涯规划^{(the careers of staff planning)}方案内容包括（）等。

A. 职业生涯方案的题目
B. 个人职业方向
C. 社会环境分析结果
D. 所在单位分析结果
E. 相关人物及其建议

8. [多选题]高水平的内激励和承诺，主要是指（）。

A. 员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥
B. 表现为满腔热情地工作
C. 充分利用作业时间
D. 高度责任心、事业心
E. 积极参加高风险、创造性、挑战性的工作^{(challenge work)}

9. [多选题]组织接纳新员工的信号有（）。

A. 正面的实绩评定
B. 分享组织的"机密"
C. 流向组织内核
D. 提升、增加薪资
E. 仪式活动、分配新工作

10. [多选题]组织职业管理不当所致的问题必须予以重视和及时解决，内容包括（）。

A. 第一次正面的实绩考察与测评，缺乏准确的反馈信息传达
B. 组织方面难以较快地准确了解新员工，发现人才，使用人才
C. 组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息
D. 将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化
E. 适时发出调整后的新的接纳员工信号

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