员工培训应遵循（）个原则。

【名词&注释】

劳动强度(labor intensity)、制度化(institutionalization)、职业生涯(career)、人才市场(talent market)、有所作为(doing something)、波士顿矩阵模型、快速增长(rapid growth)、发展机会、非正式的(informal)

[单选题]员工培训应遵循（）个原则。

A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个

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[单选题]以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。

A. 职位评判
B. 职位分析
C. 职位评价
D. 工作分析

[单选题]企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的（）原则。

A. 客观公正
B. 民主公开
C. 定期化
D. 制度化

[单选题]对于人力资源市场，从市场内容分层的角度来说，可以分为（）。

A. A、固定机构性市场和临时集中市场
B. B、普通市场和各种专业、职业市场
C. C、普通市场和人才市场
D. D、正式的市场和非正式的^(informal)市场

[单选题]可持续发展尤其是近期能够快速成长的单位，能够给员工提供较多的发展机会，“短命公司”在这方面则不能够有所作为，基于此，组织在为员工提供职业生涯发展渠道方面应注意（）方面。

A. 职业路径的明晰
B. 组织的前途
C. 工作与职业的弹性化
D. 日常的职业生涯工作

[单选题]一种企业在快速增长^{(rapid growth)}的产品市场中拥有较高的份额，按照波士顿矩阵模型它属于以下哪种类型的企业（）。

A. 明星型企业
B. 现金牛型企业
C. 问题型企业
D. 瘦狗型企业

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