（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、绩效考核(performance appraisal)、管理者、业绩考核(achievement assessment)、管理法、部门经理(department manager)、与众不同(larruping)

[单选题]（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

A. 能力考核
B. 态度考核
C. 业绩考核
D. 绩效考核

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学习资料：

[多选题]绩效检查的常见方式有（）

A. 自我检查
B. 互相检查
C. 组成专门的部门进行检查
D. 专业机构检查
E. 领导检查

[多选题]目标管理法的四个阶段包括（）

A. 绩效反馈
B. 建立目标计划
C. 绩效指导
D. 绩效检查
E. 激励

[单选题]M部门经理^{(department manager)}看到其他部门管理者对下属管理松散，评价时“和稀泥”不愿与众不同^(larruping)，也不能认真地对待绩效评价，这是（）

A. 从众效应
B. 晕轮效应
C. 似我效应
D. 暗示效应

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