下列不属于绩效反馈面谈原则的是（）

【名词&注释】

共同发展(common development)、实事求是(seeking truth from facts)、规章制度、绩效考核(performance appraisal)、上下级关系(superiorsubordinate relations)、发展潜力、蛛网膜(arachnoid)、公司财务(corporate finance)、实际工作(practical work)、财务主管(financial executive)

[单选题]下列不属于绩效反馈面谈原则的是（）

A. A、实事求是
B. B、多问少讲
C. C、强调具体行为
D. D、多用“我们”

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[单选题]关于骶管阻滞，下述哪个错误（）。

A. 骶管腔是蛛网膜^(arachnoid)下腔的延续
B. 骶角是骶管阻滞的进针标志
C. 骶管容量为20～30ml
D. 骶管腔内充满脂肪
E. 骶管阻滞也会出现单侧阻滞

[单选题]下列关于绩效考核理解错误的是（）。

A. 绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、
B. 它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
C. 通过绩效考核，可以评估员工的实际工作^{(practical work)}效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚
D. 通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展

[单选题]某公司新招聘了一名财务主管^{(financial executive)}，他是业界资深人士。当他接手公司财务^{(corporate finance)}工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管^{(financial executive)}百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。

A. C

[单选题]从现代企业管理的大视野角度来看，企业的生存和发展都取决于（）

A. A、效果
B. B、绩效
C. C、效率
D. D、成本

[单选题]基准职位应占所有职位的（）

A. A、5%-10%B、10%-15%C、15%-30%D、20%-30%

[单选题]对某个被评估对象而言期望达到的水平称为（）

A. A、卓越标准B、基本标准C、非常标准D、参考标准

[单选题]下列不属于目前对绩效定义基本认识的是（）

A. A、绩效是结果B、绩效是行为C、绩效强调员工潜能D、绩效就是绩效管理

[单选题]设定绩效计划时，员工和管理者处于（）

A. A、上下级关系B、同等地位C、对立关系D、互助地位

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