“评价中心法”常用的模拟工具有（）

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、全过程(whole process)、职能部门(functional department)、小组讨论(group discussion)、结构化(structured)、单位负责人、克服困难(tide over difficulty)、销售员(sales representative)、中心法(center method)

[多选题]“评价中心法^{(center method)}”常用的模拟工具有（）

A. 公开筐测验
B. 结构化面试
C. 演讲
D. 案倒分析
E. 领导小组讨论

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学习资料：

[单选题]对于服装销售员^{(sales representative)}的绩效考核周期（）更合适。

A. A、一个月
B. B、三个月
C. C、六个月
D. D、一年

[单选题]下列不属于绩效诊断的内容是（）。

A. 企业绩效管理制度以及管理体系的诊断
B. 对企业组织的诊断
C. 对收集信息与资料积累方面的诊断
D. 对考评者与被考评者的全面全过程的诊断

[单选题]混合标准量表法最初用来评价（）

A. 员工的工作行为
B. 工作结果
C. 关键行为事件
D. 员工的个人特征

[单选题]对评估对象没有做强制要求的标准是（）

A. 基本标准
B. 合格标准
C. 卓越标准
D. 绩效标准

[单选题]主管为鼓励员工努力工作，克服困难^{(tide over difficulty)}和问题及推进员工职业发展所采取行为称为（）

A. 反馈
B. 收集
C. 指导
D. 评价

[单选题]职能部门/车间内其他管理、职能类人员根据（）的成绩做强制分布。

A. 单位负责人
B. 部门分管副总
C. 部门负责人
D. 部门副职

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