2022第一章人力资源规划题库精编在线题库(07月12日)

1. [单选题]超事业部制的主要优点不包括（）。

A. 更快地形成新产品的拳头优势
B. 增强企业的灵活性和适应性
C. 有利于为最高领导层培养出色的接班人
D. 能够充分利用组织的人力资源

2. [单选题]以下人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。

A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 转换比率法
D. 定员定额分析法

3. [单选题]工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

A. 培训制度
B. 工作说明书
C. 工资制度
D. 任务计划表

4. [单选题]（）不属于改进岗位设计的基本内容。

A. 岗位工作扩大化与丰富化
B. 岗位职位明确化
C. 劳动环境的优化
D. 岗位工作的满负荷

5. [多选题]关于享乐主义，正确的说法是（）。

A. 享乐主义认为，人生的意义在于追求物质享受^{(material epicureanism)}和感官快乐
B. 享乐主义把握了人的自然属性，忽视了八的社会属性
C. 享乐主义是一种庸俗腐朽的价值观，是败家误国的思想根源
D. 享乐主义危害很多，但对搞活市场^{(invigorate the market)}拉动经济具有积极作用

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