针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定

【名词&注释】

劳动强度(labor intensity)、工作效率(work efficiency)、工作丰富化(job enrichment)、在校生(campus students)、劳动效率(labour efficiency)、工作条件(working condition)、人力资源管理活动(human resource management practice)、科学管理原理(the principles of scientific management)、满负荷(full load)、几个人

[单选题]针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（）

A. 业务规范
B. 行为规范
C. 技术规范
D. 管理制度

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为（）。

A. A、14人
B. B、750人
C. C、800人
D. D、832人

[单选题]岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。

A. A、目的
B. B、要求
C. C、结果
D. D、目的和要求

[单选题]人力资源规划又被称为人力资源管理活动^{(human resource management practice)}的（）。

A. A、纽带
B. B、手段
C. C、策略
D. D、目标

[单选题]将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。

A. A、工作丰富化
B. B、工作满负荷^{(full load)}
C. C、横向扩大工作
D. D、纵向扩大工作

[单选题]系统设计工作的最早的方法之一是（）。

A. A、泰勒的科学管理原理^{(the principles of scientific management)}
B. B、亚当?斯密的职能专业化
C. C、钱德勒的组织结构服从战略原理
D. D、德尔菲法预测技术

[多选题]岗位职责分析的项目有（）。

A. A、资金、设备、仪器、仪表的使用、保管
B. B、与他人的分工、协作，安全生产
C. C、完成工作的数量、质量及劳动效率
D. D、维护企业信誉、市场开发、质量检验
E. E、劳动强度和劳动环境的分析

[单选题]现代人力资源的基本职能（）

A. 录用、保持、提高、晋升
B. 保持、奖惩、调动、评价
C. 录用、保持、发展、考评、调整
D. 计划、组织、监督、激励、协调、控制

[单选题]以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。

A. 人力资源费用预算
B. 人力资源费用控制
C. 人力资源费用监督
D. 人力资源费用结算

[单选题]广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。

A. A．战略计划与战术计划
B. B．战略规划与组织规划
C. C．人员计划与组织规划
D. D．费用计划与人员计划

本文链接：https://www.51bdks.net/show/px4r8z.html