以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真

【名词&注释】

工作积极性(working enthusiasm)、企业组织发展(enterprise organizational development)、相互间的关系(relations among them)、企业领导人(leader of enterprise)、解决问题。、见物不见人、企业人工成本、充分调动(fully mobilize)、多种经营战略(diversification growth strategy)、稳定性与适应性(stability and adaptability)

[单选题]以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

A. 人员规划是人力资源预测的一部分
B. 在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C. 保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D. 要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

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学习资料：

[单选题]组织设计最基本的原则是（）。

A. 任务与目标原则
B. 集权与分权结合原则
C. 有效管理幅度原则
D. 稳定性与适应性^{(stability and adaptability)}相结合原则

[单选题]工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（）。

A. 程序分析
B. 流程图
C. 线图
D. 作业程序图

[单选题]以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。（2010年5月二级真题）

A. 充分发挥薪酬的激励功能
B. 对未来的薪酬总额进行预测
C. 提高企业在市场上的竞争力
D. 保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

[单选题]不属于岗位深度扩大法的形式有（）。

A. 延长加工周期
B. 充实岗位工作内容
C. 岗位工作连贯设计
D. 岗位工作轮换设计

[多选题]部门结构不同模式的组合原则包括（）。

A. 以产权为中心
B. 以关系为中心
C. 以成果为中心
D. 以岗位为中心
E. 以工作和任务为中心

[多选题]企业组织发展的战略主要有（）。

A. 多种经营战略^{(diversification growth strategy)}
B. 扩大地区战略
C. 增大数量战略
D. 人才培养战略
E. 纵向整合战略

[多选题]以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有（）。

A. 重视员工企业生涯规划
B. 着眼于企业的近期目标
C. 认为员工是人工成本的承担者
D. 单一的物质刺激手段
E. 着眼于企业长远发展

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