我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、当事人(party)、用人单位(employing unit)、采取措施(take measures)、行政部门(administrative department)、残疾人就业(disabled employment)、书面形式(written form)、技术工种、《劳动法》(law of labor)、重新处理(rehandle)

[单选题]我国《劳动法》^{(law of labor)}规定，劳动合同应当以书面形式^{(written form)}订立，用人单位未与劳动者签订书面形式^{(written form)}的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（）

A. 立即订立劳动合同
B. 向劳动者每月支付二倍的工资
C. 视为不存在劳动关系
D. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

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学习资料：

[单选题]对用人单位违反法律、法规或者劳动合同的行为，工会有权（）。

A. A、予以处罚
B. B、要求予以重新处理^(rehandle)
C. C、予以改正
D. D、代表职工申请仲裁或提起诉讼

[单选题]《劳动法》^{(law of labor)}规定，上岗前必须经过培训的是（）。

A. 初次参加工作的劳动者
B. 调动后从事新工作的劳动者
C. 用人单位的全体劳动者
D. 从事技术工种的劳动者

[单选题]根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上。

A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%

[多选题]劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施（）。

A. 当事人可能对证据采取伪造、变造行为
B. 当事人可能毁灭证据
C. 当事人采取措施不当可能导致证据灭失
D. 不采取证据登记保存措施以后难以取得

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