问卷效度分析是为了检验测评的（）

【名词&注释】

可靠性(reliability)、有效性(effectiveness)、一致性(consistency)、正确性(correctness)、人员测评(personnel evaluation)、人员素质测评(human quality evaluation)、可操作的(operable)、运用于(applied to)

[单选题]问卷效度分析是为了检验测评的（）

A. 可靠性
B. 稳定性
C. 一致性
D. 正确性和有效性

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[单选题]做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）

A. A、人员测评要达到的目标
B. B、确定测评的内容
C. C、成立测评小组
D. D、设计测评方案

[单选题]我们根据人员素质测评^{(human quality evaluation)}的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的^(operable)测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于^{(applied to)}工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）

A. 工作目标因素分析法
B. 工作内容因素分析法
C. 工作行为特征分析法
D. 工作过程因素分析法

[多选题]在思维创新过程的有关研究中，沃拉斯所提出的思维创新过程分为（）阶段。

A. 准备期
B. 酝酿期
C. 豁朗期
D. 验证期

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