人事领域中使用得最早的心理测验方法是（ ）。

【名词&注释】

医疗费用(medical cost)、工作态度(working attitude)、智力测验(intelligence test)、听取意见(solicit opinions from)、工伤保险费、比较完善(more perfect)、医疗保险费(hospitalization premiums)、法律上的利害关系、处理结果(processing results)、精简人员(reduce the personnel)

[单选题]人事领域中使用得最早的心理测验方法是（ ）。

A. 能力测验
B. 人格测验
C. 面试测验
D. 评价中心

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[多选题]下列属于回任工作评估内容的有（ ）。

A. 培训质量是否达标
B. 工作效率有无提高
C. 工作效率提高程度如何
D. 工作态度有无改变
E. 工作态度改变的程度如何

[单选题]下列关于垄断性工资差别的说法错误的是（ ）。

A. 垄断性工资差别出现的主要原因劳动者之间的流动受到自然或非自然的力量的限制
B. 导致垄断性工资收入的制度性原因不可以归结到市场发育不全和市场失败
C. 采取城乡分隔的就业政策可以在相当大程度上消除垄断性工资收入来源
D. 垄断性工资收入也可以叫做租金性工资收入，因为这种收入相当于经济活动中的租金

[单选题]不属于人力资本投资的是（ ）。

A. 在职培训活动所花费的支出
B. 加强学龄前儿童营养
C. 管理费用
D. 劳动力流动也是一种人力资本投资活动

[单选题]以下选项，不属于劳动争议第三人须具备的条件的为（ ）。

A. 须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼
B. 须与劳动争议案件的处理结果^{(processing results)}具有法律上的利害关系
C. 须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动
D. 以上选项均不是

[单选题]上个月，小赵同公司解除劳动合同，成为失业人员，偏偏他又生病住了院，医疗费用不断增加，小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说，现在失业人员不用缴纳医疗保险费^{(hospitalization premiums)}，同样可以享受医疗保险待遇。小赵将信将疑，但他想起办理解除劳动合同手续时，公司人力资源部的小王曾告诉他，他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金。小赵担心，因为他没有及时提出申请，可能已经不能享受失业保险待遇了。于是小赵赶紧到社会保险经办机构咨询。 根据以上资料，回答下列问题：

假如小赵在失业前，用人单位和本人累计缴纳失业保险费已经有6年时间，那么小赵领取失业保险金的最长期限是（ ）个月。

A. 6
B. 12
C. 18
D. 24

[单选题] （五） 小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级，经査明单位并未为小孙缴纳工伤保险费。

关于工伤认定的说法正确的是（  ）。

A. 小孙是在下班收工关闭车床时受伤，所以不能认定工伤
B. 小孙在手指受伤的事故中存在过错，所以不应认定工伤
C. 单位未为小孙缴纳工伤保险费，所以小孙不能认定工伤
D. 小孙符合认定工伤的条件，应当认定工伤

[多选题] （二） 某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长由于考虑精简人员^{(reduce the personnel)}，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案；而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业困境不是裁员就能克服的，他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要，经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的对应方案。

在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受到伤害大的方案是（ ）。

A. 减薪
B. 提前退休
C. 自然裁员
D. 裁员

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