2022高级人力资源管理师（一级）题库薪酬管理理论知识题库模拟练习题280

1. [单选题]制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。

A. 员工的公平
B. 对外的公平
C. 设计的公平
D. 对内的公平

2. [单选题]下列不属于企业核心能力的是（）。

A. 管理创新能力
B. 员工学习能力
C. 企业盈利能力
D. 资源配置能力

3. [单选题]下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素^{(main factors)}的是（）。

A. 产品市场
B. 劳动力市场
C. 工资结构
D. 企业组织

4. [单选题]在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。

A. 滞后型策略
B. 混合型策略
C. 领先型策略
D. 跟随型策略

5. [单选题]一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但不在外流通的股票的是（）。

A. 留存股票
B. 期权股票
C. 期股
D. 期权

6. [单选题]下列属于外派员工的定价方式的是（）。

A. 协议制
B. 年薪制
C. 绩效考核法
D. 平衡定价法

7. [单选题]企业员工福利的种类不包括（）。

A. 非工作日福利
B. 保险福利
C. 员工服务和额外津贴
D. 工作日福利

8. [单选题]下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。

A. 住房福利
B. 交通福利
C. 医疗保险
D. 培训和教育

9. [多选题]不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。

A. 创新战略
B. 成本领先战略
C. 以客户为核心战略
D. 领先战略
E. 发展战略

10. [多选题]下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。

A. 组织战略目标
B. 工会组织的作用
C. 个人职业规划
D. 企业文化与价值观
E. 企业外部环境^{(external environment)}

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