根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括( )。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、市场调节(market regulation)、消费水平(consumption level)、就业机会(employment opportunity)、突出位置(prominent position)、协商一致原则、国家规定、生活费用(cost of living)、实信用原则、劳动定额标准(standard of production quota)

[多选题]根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括( )。

A. 取得劳动报酬的权利
B. 依法解除劳动合同的权利
C. 休息休假的权利
D. 接受职业技能培训的权利
E. 提请劳动争议处理的权利

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[单选题]国家把扩大就业放在（ ）社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。

A. 经济
B. 军事
C. 政治
D. 教育

[多选题]劳动合同订立原则有（ ）。

A. 合法原则
B. 公平原则
C. 平等自愿原则
D. 协商一致原则
E. 诚实信用原则

[单选题]下列各项中不属于用人单位义务的是( )。

A. 用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康
B. 完成劳动合同约定的工作内容
C. 用人单位应当严格执行劳动定额标准^{(standard of production quota)}，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
D. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

[单选题]安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说："我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。"经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。 根据以上资料，回答下列问题：

对经理的"把公司所有人集合起来听一下课"思想的评价包括( )。

A. 节约成本，功效很大
B. 节约成本，功效不大
C. 应该把公司人员分为不同类别来进行培训
D. 无所谓

[单选题]关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明( )。

A. 工资率上升引起劳动力供给的增加
B. 工资率下降引起劳动力供给的增加
C. 工资率变动引起劳动力供给的变动
D. 以上都不对

[单选题]影响工资水平确定的实际因素不包括( )。

A. 消费水平
B. 同工同酬的原则
C. 企业的工资支付能力
D. 劳动者个人及家庭所需要的生活费用^{(cost of living)}

[单选题]下列能力中，不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（）。

A. 词的理解
B. 计数
C. 推理
D. 身体运动

[单选题] 关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。

A. 绩效管理是一个完整的管理过程
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效管理可以促进企业绩效的提升

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