（　）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。[2008

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、战略目标(strategic target)、工作时间(working time)、劳动权保障、密切联系(close contact)、有劳动能力、竞争对手分析(competitor analysis)、潜在竞争对手(potential competitor)、劳动力市场分析、劳动力供给量(labor supply)

[单选题]（　）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。[2008年11月四级真题]

A. 日历时间
B. 制度工作时间
C. 自然时间
D. 实际工作时间

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学习资料：

[单选题]（　　）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

A. 战略测评标准
B. 战略实施标准
C. 战略评价标准
D. 战略计划标准

[单选题]（　　）是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

A. 专业技能
B. 人文技能
C. 理念技能
D. 协调技能

[多选题]企业经营环境的微观分析包括（　　）。

A. 现有竞争对手分析^{(competitor analysis)}
B. 顾客力量分析
C. 潜在竞争对手^{(potential competitor)}分析^{(competitor analysis)}
D. 市场力量分析
E. 国际竞争对手分析^{(competitor analysis)}

[多选题]劳动力供给弹性分为（　　）。

A. 供给无弹性
B. 供给有限弹性
C. 单位供给弹性
D. 供给富有弹性
E. 供给缺乏弹性

[多选题]使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（　　）等。

A. 获取岗位信息
B. 岗位分类，将相似的岗位划分为一类
C. 选择等级参照物并划分岗位等级
D. 岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级
E. 对岗位进行排序

[多选题]劳动权受到国家的保障，具体体现为（　　）

A. 基本保护
B. 平等就业权
C. 全面保护
D. 自由择业权
E. 优先保护

[单选题]如果你所在的公司效益良好，但同时上司整日花天酒地-你会（　　）。

A. 很担心，但不知道该怎么办
B. 担心未来会出问题，找机会离开该公司
C. 私下抱怨、担心，但表面上装作若无其事的样子
D. 认为如此作风还能取得好业绩，佩服他们

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