人力资源系统的类型主要有（ ）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、大学毕业生(college graduates)、战略人力资源管理(strategic human resource management)、实际工作(practical work)、中高层管理人员、专业对口(fitting in speciality)、传统人力资源管理、社会保险法律关系、经济不景气(economic recession)、软件公司(software company)

[多选题]人力资源系统的类型主要有（ ）。

A. 集中型
B. 分散型
C. 独立型
D. 混合型
E. 树型

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学习资料：

[单选题]根据领导者生命周期理论，具有低工作-低关系特点的领导风格是（ ）。

A. 指导式
B. 推销式
C. 参与式
D. 授权式

[单选题]组织设计过程中的首要工作是（ ）。

A. 确定组织设计的基本方针和原则
B. 设计组织结构的框架
C. 进行职能分析和职能设计
D. 人员配备和培训体系的设计

[单选题]关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法，错误的是( )。

A. 战略人力资源管理的人力资源管理部门直接参与组织的战略决策
B. 战略人力资源管理只是从观念上把员工视为组织最有价值的资源
C. 传统人力资源管理以员工为主要的活动对象
D. 传统人力资源管理遵循科学管理原则，强调专业化的工作管理

[单选题]关于测试形式的笔试的表述，错误的是（ ）。

A. 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
B. 以是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的能力和观点
C. 能够很全面地考查应试者的工作态度、品德修养
D. 费时少，效率高

[单选题] 小李是某大学本科毕业生，所学专业是人力资源管理，毕业时恰好赶上国家经济不景气^{(economic recession)}，并且大学毕业生的供给规模很大，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小李因为出身山区，家庭经济比较困难，所以就接受了一个快递员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。一年之后，小李到一家大公司去求职。这家公司对小李和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小李最终获得了一份与自己所学专业对口的工作。进入公司之后，小李发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：

小李刚大学毕业的时候，不得已接受了一份与自己专业、文凭不符的快递员工作，这体现了劳动力市场的( )。

A. 交易的延续性
B. 交易对象的难以衡量性
C. 多样性
D. 劳动力出售者地位的不利性

[单选题]下列选项中，属于内源性动机的是（ ）。

A. 对活动本身感兴趣，活动使人获得满足
B. 为了避免受到惩罚而完成工作
C. 为了赢得他人的好评而努力工作
D. 为了获得物质奖励而付出努力

[多选题]社会保险法律关系反映在（ ）。

A. 国家与用人单位之间
B. 社会保险经办机构之间
C. 用人单位与劳动者之间
D. 社会保险经办机构与劳动者之间
E. 社会保险经办机构与用人单位之间

[单选题]小马大学毕业时正赶上经济危机，就业形势十分严峻，综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作，这份工作不仅工作时间长、体力耗费大，而且工作不稳定，收入不高。1年之后，随着经济形势好转，小马来到一家大型软件公司^{(software company)}求职，该公司对求职者的受教育程度、基本素质都十分重视，同时采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小马通过了考察，得到了一份与自己专业相关的初级管理类工作。工作一段时间后，小马发现，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层提拔上来的，并且该公司支付的工资水平也比同类其他公司高一些。 根据以上资料，回答下列问题：

小马就职的该大型软件公司^{(software company)}采用多种手段考察应聘者，这体现了劳动力市场（ ）。

A. 交易的延续性
B. 交易条件的复杂性
C. 出售者地位的不利性
D. 交易对象的难以衡量性

[单选题]关于竞业限制的说法，正确的是（ ）。

A. 竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员
B. 竞业限制期限应当超过3年
C. 竞业限制的范围由用人单位自行确定
D. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

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