目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是()。

【名词&注释】

广泛应用、经济周期(business cycle)、用人单位(employing unit)、工作积极性(working enthusiasm)、发展壮大、劳动能力鉴定(assessment of labor ability)、人力资源信息系统(human resource information system)、鉴定委员会(appraisal committee)、公司员工(company ' s employee)、特殊需要(special needs)

[单选题]目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是()。

A. 面试
B. 心理测验
C. 专业笔试法
D. 评价中心

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学习资料：

[单选题]关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。

A. 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B. 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
C. 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
D. 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

[多选题]张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京创立了一家小型互联网公司。起初，公司一共不到20人。与很多公司一样，小张和小王实行了“领导决策，员工执行”的管理方式。公司近几年发张很快，规模也扩大到100多人，但不久就陷入了瓶颈:一方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活动;另一方面，公司员工^{(company s employee)}的工作积极性也成了问题。小张和小王开始反思：“公司有那么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢”很快，他们想到可能是管理方式出了问题。于是，小张和小王借鉴了谷歌公司的管理模式，用扁平的组织结构代替了传统金字塔形的组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围。此外，小张和小王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法。改变管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大。

A. B, C

[单选题]仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。

A. 15
B. 30
C. 45
D. 60

[单选题]行为矫正是()在管理实践中的应用。

A. 期望理论
B. 公平理论
C. 强化理论
D. 三重需要理论

[单选题]在一个人力资源信息系统^{(human resource information system)}中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要^{(special needs)}对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统^{(human resource information system)}属于()系统。

A. 分散型
B. 集中型
C. 混合型
D. 独立型

[单选题]附加的劳动者效应体现T()特点。

A. 劳动力供给的经济周期
B. 劳动力供给的生命周期
C. 劳动力需求的经济周期
D. 劳动力需求的生命周期

[单选题]根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。

A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就导向式领导

[单选题]生活不能自理的工伤职工在停丁留薪期内需要护理的，由()负责。

A. 当地劳动能力鉴定委员会^{(appraisal committee)}
B. 员工所在街道居委会
C. 员工所在单位
D. 员工个人

[单选题]肝炎病人的餐具可用什么方法消毒？（）

A. A、清水冲洗
B. B、煮沸消毒
C. C、放阴凉处3—4天

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