随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、工作任务(work task)、管理水平、工作效率(work efficiency)、生产者(producer)、“经济人”假设、自然而然、感兴趣(interested)、自我实现人(selfactualizing man)、不满足(does not satisfy)

[多选题]随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有（）。

A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现人^{(selfactualizing man)}”假设
D. “复杂人”假设

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学习资料：

[单选题]张鹏认为，现代社会条件下，人们更需要得到尊重、体谅、关心和支持，于是在日常管理当中他非常注重对下属做好这些工作。天长日久，他们这个部门的群体意识最强，成员的满意程度也最高，但是他们总也得不到上级的表扬，因为他们总是成绩平平，张鹏百思不得其解。你觉得下面哪一条解释最在理？（）

A. A、张鹏的管理水平有限，不能带领大家取得好成绩
B. B、张鹏这个部门人员的素质太低，能力有限，不能很好地完成
C. C、张鹏的领导方式有问题，单纯的关心体谅未必能使下属的工作效率自然而然地得到提高。
D. D、不一定是人的问题，有可能所处的环境对他们不利

[单选题]菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系导向型的领导风格？（）

A. A、你把最难共事的同事描述得比较积极
B. B、你对最难共事的同事看法比较消极
C. C、你主要感兴趣^(interested)的是工作任务
D. D、你对人际关系和工作任务都很重视

[单选题]在生产力系统中，作为独立的实体要素的是（）

A. 科学
B. 技术
C. 管理
D. 生产者

[多选题]激励因素特征不包括（）。

A. 重视目标
B. 短暂满足
C. 重视任务
D. 不满足^{(does not satisfy)}或没有不满足^{(does not satisfy)}

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