制订招聘规划时。原则不包括（　）。

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、市场调查(market research)、管理能力、企业破产(enterprise bankruptcy)、控制能力(control capability)、领导能力(leadership)、合理安排(reasonable arrangement)、个案研究法(case-study approach)、法律面前人人平等、经验总结法(the experience summarization)

[单选题]制订招聘规划时。原则不包括（　）。

A. 充分考虑内外部环境的变化
B. 确保企业员工的合理安排^{(reasonable arrangement)}
C. 确保企业员工的合理使用
D. 组织和员工共同长期受益

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[多选题]薪酬市场调查的主要方法有（　　）

A. 文献收集法
B. 电话调查法
C. 上门拜访法
D. 面谈调查法
E. 随机抽查法

[多选题]下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有（　　）

A. 问卷调查法
B. 面谈法
C. 经验总结法^{(the experience summarization)}
D. 事件过程法
E. 要素图示法

[多选题]与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（　　）。

A. 目标设定能力
B. 协调能力
C. 教练与咨询能力
D. 批判能力
E. 计划与控制能力

[单选题]在管理人员教程培训中。总体管理培训的培训目的是（　　）。

A. 塑造领导能力
B. 开发参与者的企业家潜能
C. 让参与者准备好进行初级管理工作
D. 提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

[单选题]（　　）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

A. 利益激励型
B. 利益约束型
C. 利益协调型
D. 利益平衡型

[多选题]劳动法律事件包括（　　）。

A. 企业破产
B. 劳动者死亡
C. 劳动争议
D. 战争
E. 劳动者伤残

[单选题]如果你所在的公司效益良好，但同时上司整日花天酒地-你会（　　）。

A. 很担心，但不知道该怎么办
B. 担心未来会出问题，找机会离开该公司
C. 私下抱怨、担心，但表面上装作若无其事的样子
D. 认为如此作风还能取得好业绩，佩服他们

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