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在金融危机期间,我国推行"五缓四减"政策。该政策规定,企业如果

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    必典考网发布"在金融危机期间,我国推行"五缓四减"政策。该政策规定,企业如果"考试试题下载及答案,更多中级经济师(人力资源管理)的考试试题下载及答案考试题库请访问必典考网中级经济师频道。

  • [单选题]在金融危机期间,我国推行"五缓四减"政策。该政策规定,企业如果出现经营困难,可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是( )。

  • A. 保护者
    B. 促进者
    C. 调停者
    D. 雇佣者

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  • 学习资料:
  • [单选题]( )上的劳动力供给者通常是技能水平不高,市场竞争力不是很强的劳动者。
  • A. 全国性劳动力市场
    B. 地区性劳动力市场
    C. 外部劳动力市场
    D. 内部劳动力市场

  • [单选题]集体劳权不包括( )。
  • A. 劳动报酬权
    B. 集体行动权
    C. 民主参与权
    D. 团结权

  • [单选题]提供特殊培训的企业面临的风险是( )。
  • A. 员工通过特殊培训所学得的特殊技能是不能转售的
    B. 特殊培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的
    C. 接受培训的劳动者可能会转去其他企业工作
    D. 在培训完成之后要支付与较高的生产率相对应的工资

  • [单选题]不属于组织文化的作用的是( )。
  • A. 激励作用
    B. 创新作用
    C. 辐射作用
    D. 反馈和修正作用

  • [多选题]战术性人力资源计划一般包括( )。
  • A. 补充规划
    B. 晋升规划
    C. 培训开发规划
    D. 继任规划
    E. 养老规划

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