某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息

【名词&注释】

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[单选题]某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进了集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。

关于人力资源信息系统的说法，正确的是（ ）。（单选题）

A. 采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本
B. 人力资源信息系统是为制订人力资源决策提供信息的集成系统
C. 人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响
D. 采用人力资源信息系统有可能降低工作效率

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[单选题]下列关于劳动关系的说法中，错误的是（ ）。

A. 劳动关系是一种社会经济关系
B. 劳动关系仅仅是一种组织与个体、群体之间的关系
C. 广义的劳动关系包括政府
D. 劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系

[多选题]小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

关于企业支付的超过市场均衡水平的高工资的说法，正确的是（ ）。

A. 企业支付的这种高工资称为绩效工资
B. 这种高工资有助于吸引生产率高的员工
C. 这种高工资有助于降低员工的离职率
D. 这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

[单选题]不属于劳动争议的是（ ）。

A. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
B. 产妇与雇用的月嫂之间发生的纠纷
C. 用人单位与劳动者之间因延长工作时间发生的纠纷
D. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

[单选题]实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为( )。

A. 劳动力参与率
B. 失业率
C. 就业率
D. 净人口流入率

[单选题]与测验形式笔试相比，论文形式笔试的优点是( )。

A. 能够考查出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
B. 易于测出应聘者的实际操作能力
C. 一次测试能够出题较多，题目较为全面
D. 成绩评定较为客观

[单选题]在（ ）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。

A. 首因效应
B. 晕轮效应
C. 对比效应
D. 盲点效应

[单选题]组织文化的结构可分为三个层次，按表层-中间层-深层的顺序为( )。

A. 制度层-物质层-精神层
B. 物质层-制度层-精神层
C. 精神层-物质层-制度层
D. 制度层-精神层-物质层

[单选题]以下（ ）不是用人单位的义务。

A. 依法解除劳动合同
B. 保护劳动者身体健康和生命安全
C. 建立职业培训制度
D. 依法保证并合理安排劳动者的休息和休假

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