对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。

【名词&注释】

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[单选题]对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。

A. 对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险
C. 基本薪酬比市场平均水平略低
D. 在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

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学习资料：

[单选题]（ ）是劳动关系系统的基本构成。

A. 个别劳动关系
B. 集体劳动关系
C. 社会劳动关系
D. 国际劳动关系

[单选题]一国的平均工资率从20元／小时上升到25元／小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线是（ ）。

A. 缺乏弹性的
B. 富有弹性的
C. 单位弹性的
D. 无弹性的

[单选题] 某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。 根据以上资料，回答下列问题：

该咨询公司目前的组织设计类型是（ ）。

A. 虚拟组织形式
B. 行政层级式
C. 矩阵结构式
D. 团队结构式

[单选题]目前比较一致的观点是认为面试的效果取决于（ ）。

A. 面试前的精心准备
B. 面试实施的方式
C. 面试时有针对性的问题
D. 整理面试记录，填写面试评价表

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