招聘的预算一般包括( )。

【名词&注释】

规章制度、西南地区(southwest china)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、同工同酬(equal pay for equal work)、人员流失率、劳动条件(working conditions)、基本工资(basic wage)、国家有关规定、集体合同规定(provisions on collective contract)、政局稳定(political situation stability)

[多选题]招聘的预算一般包括( )。

A. 获取中介信息而支付的费用
B. 在电视、报纸等媒体发布广告等的费用
C. 组织招聘人员的工资、福利、差旅费等
D. 租用临时设备、办公用具等费用
E. 招聘人员的个人开支

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学习资料：

[多选题]心理学家常常把人类的表情分为( )。

A. 肢体表情
B. 面部表情
C. 身体表情
D. 言语表情
E. 心理表情

[多选题]特定招聘方法会受到外部环境因素的影响，包括（ ）。

A. 市场供给
B. 金融形势
C. 政局稳定^{(political situation stability)}
D. 工作要求
E. 身体奈件

[单选题]根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前1个月向（ ）提出并送达终止或续订劳动合同的书面意向书。

A. 用人单位工会
B. 劳动保障行政部门
C. 职工
D. 用人单位主管部门

[单选题]下列关于工作制度的分类错误的是( )

A. 标准工时制度：劳动者每日工作时间8小时，每周工作时间40小时
B. 不定时工作制
C. 综合计算工时工作制。
D. 休息休假

[单选题]劳动合同的解除( )。

A. 只能由单方解除
B. 只能通过双方协商解除
C. 既可以由单方解除，也可以双方协商解除
D. 必须通过法律程序解除

[单选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，（）。

A. 适用国家有关规定
B. 适用集体合同规定^{(provisions on collective contract)}
C. 实行同工同酬
D. 适用企业规章制度

[单选题] G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资^{(basic wage)}、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资^{(basic wage)}主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资^{(basic wage)}与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。 根据以上资料，回答下列问题：

关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是( )。

A. 为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略
B. 为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略
C. 为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
D. 为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略

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