小马大学毕业时正赶上经济危机，就业形势十分严峻，综合考虑后小

【名词&注释】

工资水平(wage level)、人格特质(personality traits)、心理压力(psychological pressure)、劳动就业(employment)、劳动报酬权(payment right)、中高层管理人员、人力资源信息系统(human resource information system)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、多种手段(various means)、帕金森定律(parkinson ′ slaw)

[多选题]小马大学毕业时正赶上经济危机，就业形势十分严峻，综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作，这份工作不仅工作时间长、体力耗费大，而且工作不稳定，收入不高。1年之后，随着经济形势好转，小马来到一家大型软件公司求职，该公司对求职者的受教育程度、基本素质都十分重视，同时采用笔试、面试、心理测试等多种手段^{(various means)}来对应聘者进行考察。最终，小马通过了考察，得到了一份与自己专业相关的初级管理类工作。工作一段时间后，小马发现，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层提拔上来的，并且该公司支付的工资水平也比同类其他公司高一些。

A. A, C, D

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学习资料：

[单选题]下列属于论文形式笔试的优点的是()。

A. 费时少，效率高
B. 成绩评定较为客观
C. 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
D. 易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

[多选题]下列选项中属于个别劳权的有()。

A. 休息休假权
B. 劳动就业权
C. 民主参与权
D. 劳动报酬权
E. 社会保险权

[多选题]根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括()。

A. 社会角色
B. 知识
C. 技能
D. 自我概念
E. 动机/需要

[单选题]在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为()。

A. 绩效辅导
B. 绩效监控
C. 绩效反馈面谈
D. 绩效改进

[单选题]是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之问存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。

A. 成本分析模型
B. 收益分析模型
C. 信号模型
D. 投资回报率模型

[多选题]下列有关主观判断法的说法正确的有()。

A. 主要适用于长期预测，对组织规模较大的企业更有用
B. 要求管理人员必须具有丰富的经验，这种预测的结果才会比较准确
C. 会出现“帕金森定律^{(parkinson ′ slaw)}”所指出的现象
D. 是一种比较粗的人力需求预测方法
E. 组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法

[单选题]在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为()。

A. 接近度
B. 信度
C. 效度
D. 难度

[单选题]关于人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}中的主观判断法的说法，正确的是()。

A. 主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B. 主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C. 主观判断法是一种精确的预测方法
D. 主观判断法是一种定量的预测方法

[单选题]在一个人力资沥信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这稀类型的人力资源信息系统^{(human resource information system)}属于（）系统。

A. 分散型
B. 集中型
C. 混合型
D. 独立型

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