组织内部在岗培训与开发的优点在于( )。

【名词&注释】

身心健康(physical and mental health)、用人单位(employing unit)、增长速度(growth rate)、社会平均工资、降低失业率、紧缩性货币政策(tight monetary policy)、专门知识(expertise)、紧缩性的货币政策、总需求膨胀(overall demand inflation)、试用期工资

[单选题]组织内部在岗培训与开发的优点在于( )。

A. 现实性
B. 现实性和即时性
C. 即时性
D. 实用性

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学习资料：

[单选题]领导者应该有高的成就动机和抱负，对环境的变化有较强的自我检控能力，能够创新并且不断地寻求新的信息和机会，这属于领导者胜任特征中的（ ）。

A. 服务意识
B. 成就和行为
C. 管理才能
D. 个人效能

[单选题]以下对于试用期工资的说法正确的是（）。

A. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
D. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资。

[多选题]关于能力的说法，错误的有( )

A. 能力是概括化的经验系统
B. 能力是概括化的行为模式
C. 能力是概括化的心理特征
D. 能力发展到一定程度时会定型
E. 能力可以不断积累

[单选题]嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。 根据以上资料，回答下列问题：

这120人辞职的主要原因是( )。

A. 工作满意度低
B. 工资太低
C. 心情不好
D. 没理由，就是不想干了

[单选题] 对扩大就业有利的政策是（ ）。

A. 紧缩性的财政政策和紧缩性的货币政策
B. 扩张性的财政政策和紧缩性的货币政策
C. 紧缩性的财政政策和扩张性的货币政策
D. 扩张性的财政政策和扩张性的货币政策

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