小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、工作环境(working environment)、行政责任(administrative responsibility)、人力资源管理专业(specialized subject of human resource m ...)、仲裁裁决书(arbitral award)、书面形式(written form)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、法定程序、名牌大学(prestigious university)、劳动者解除劳动合同(laborer discharging labor contracts)

[单选题]小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学^{(prestigious university)}人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题；小李则喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位；而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；小马则追求安全且稳定的职业前途。

根据埃德加·施恩的职业生涯锚类型，小王、小李与小马三人的职业生涯锚类型分别是（ ）。

A. 小王属于管理能力型，小李属于自主独立型，小马属于安全稳定型
B. 小王属于技术/职能能力型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型
C. 小王属于自主独立型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型
D. 小王属于技术/职能能力型，小李属于创造型，小马属于安全稳定型

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学习资料：

[单选题]劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. 3
B. 15
C. 30
D. 45

[多选题]下列属于劳动争议的有（ ）。

A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C. 因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D. 个体工匠支付帮工报酬
E. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

[单选题]最严厉的一种劳动法律责任形式是（ ）。

A. 行政责任
B. 民事责任
C. 经济责任
D. 刑事责任

[单选题]下列反馈面谈中的行动，正确的是( )。

A. 将绩效面谈作为一次发现错误的机会
B. 明确列出并一致通过员工发展的特定计划
C. 避免面对面地与较差的员工谈话
D. 接连不断地批评员工的缺点

[单选题]参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由( )决定。

A. 个人的资产
B. 个人的信贷能力
C. 个人的可支配收入
D. 个人工资在员工全体薪金总额的比例

[单选题]人力需求预测的第三步是（ ）。

A. 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
B. 估算各职能工作活动的总量
C. 预测组织未来生产经营状况
D. 确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量

[单选题]关于绩效辅导的说法，错误的是( )。

A. 绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B. 绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C. 绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D. 绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

[单选题]用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起( )日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

A. 7
B. 10
C. 15
D. 30

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