劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（ ）。

【名词&注释】

用人单位(employing unit)、战略人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理体系、工资总额(gross payroll)、工伤保险费、消极怠工(slack work)、国家规定、与众不同(larruping)、防御者战略、人力资源管理问题(human resource management problem)

[多选题]劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（ ）。

A. 罢工
B. 消极怠工
C. 辞职
D. 管理规则的建立
E. 主观原因造成的缺勤

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[单选题]下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（ ）。

A. 由舒斯特提出的
B. 由15项因素综合而成
C. 由菲利普斯研究提出的
D. 反映了组织的环境气氛状况

[多选题]与组织的外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题^{(human resource management problem)}有( )。

A. 裁员
B. 改变现有员工的晋升和发展的机会
C. 对不同组织的人力资源管理体系进行合并
D. 对新员工进行培训
E. 制定适当的规划以保证及时雇用新员工

[单选题]由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象指的是（ ）。

A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 季节性失业
D. 周期性失业

[单选题]下列对工伤保险的描述，不正确的是( )。

A. 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费
B. 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率
C. 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积
D. 各行业内部执行国家规定的统一费率

[单选题]为了适应组织的（ ），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。

A. 差异化战略
B. 防御者战略
C. 规模化战略
D. 成本领先战略

[单选题]（ ）上的劳动力供给者通常是技能水平不高，市场竞争力不是很强的劳动者。

A. 全国性劳动力市场
B. 地区性劳动力市场
C. 外部劳动力市场
D. 内部劳动力市场

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