下面叙述中有关劳动关系主体的描述中正确的是（ ）。

【名词&注释】

社会组织(social organization)、行政复议(administrative reconsideration)、用人单位(employing unit)、鉴定委员会(appraisal committee)、人力资源管理人员、软件公司(software company)、工伤保险基金(industrialinjury insuranace fund)、单方面解除、不知不觉(unconsciously)、大幅度提高(greatly improve)

[多选题]下面叙述中有关劳动关系主体的描述中正确的是（ ）。

A. 劳动者和劳动力的使用者为基本主体，相关的社会组织不可或缺
B. 狭义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织
C. 广义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织，还包括政府
D. 狭义的劳动关系主体只包括员工
E. 以上都不对

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]行政层级组织形式在（ ）环境中最有效。

A. 简单／静态
B. 简单／动态
C. 复杂／动态
D. 复杂／静态

[多选题]职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，以下说法正确的是（ ）。

A. 从工伤保险基金^{(industrialinjury insuranace fund)}按照伤残等级支付一次性伤残补助金
B. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
C. 难以安排工作的，由工伤保险基金^{(industrialinjury insuranace fund)}按月支付伤残津贴
D. 由用人单位按照规定缴纳各项社会保险费
E. 用人单位可以单方面解除劳动合同

[单选题]下列行为中，不能申请劳动保障行政复议的是（ ）。

A. 向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
B. 认为劳动保障行政部门违法收费或者违法要求履行义务的
C. 对劳动保障行政部门作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的
D. 认为劳动保障行政部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的

[单选题]呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（ ）。

A. 情景面试法
B. 行为事件访谈法
C. 自陈量表法
D. 投射法

[多选题] 某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化。为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题进行详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接。最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高^{(greatly improve)}，而且办公成本甚至比原来还高。 根据以上资料，回答下列问题：

关于人力资源信息系统的说法，正确的是( )。

A. 采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本
B. 人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统
C. 人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响
D. 采用人力资源信息系统有可能降低工作效率

[多选题]劳动者之间因为（ ）的不同而形成工资差别不应当视为歧视。

A. 工作经验
B. 受教育程度
C. 工时数量
D. 长相
E. 性别

本文链接：https://www.51bdks.net/show/preqo9.html