企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的是（）。

【名词&注释】

心理特征(psychological characteristics)、工作压力源(job stressors)、研究机构(research institution)、住房问题(housing problem)、生活条件(living condition)、行政法规(administrative regulation)、物质财富的创造者、居民身份证(resident identity card)、不正当手段、社会压力源

[多选题]企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的是（）。

A. 标准工时制度
B. 不定时工作制度
C. 综合计算工时工作制
D. 延长工作时间
E. 计时工资制

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[多选题]下列关于能力的说法，哪些是正确的（ ）。

A. 能力是从事各种活动、适应生存所必须的且影响活动效果的心理特征的总和
B. 能力决定了员工可以达到的绩效水平
C. 能力分为智力和驱体能力
D. 智力是一种担任某种特定角色所需要具备的能力、知识和技能的总和
E. 智力是一种复杂的心理活动，是人对事物的态度的体验

[单选题]招聘时间计划的最常用方法是（ ），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。

A. 时间序列法
B. 时间流失数据法
C. 时间排列法
D. 时间模糊法

[单选题]下列( )不属于用人单位的禁止性行为。

A. 委托职业中介机构招聘
B. 要求劳动者提供担保金
C. 暂时扣押被招聘人身份证
D. 招用未满16周岁未成年人

[多选题]设立职业中介机构应当具备的条件是（ ）。

A. 有明确的章程和管理制度
B. 有开展业务必备的固定场所
C. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
D. 有一定数额的开办资金
E. 以上说法都不对

[多选题]人力资源的作用有( )。

A. 国防的主要力量
B. 经济发展的主要力量
C. 财富形成的关键
D. 文化繁荣的基础
E. 企业的首要资源

[多选题]关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（）。

A. 外部培训与开发可以拓展员工的视野
B. 外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能
C. 外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况
D. 外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果
E. 外部培训与开发可以使理论与实践即时结合

[单选题]关于人力资源生产性的表述，正确的是( )。

A. 人力资源是物质财富的创造者
B. 人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富
C. 通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展
D. 人力资源总是处于被动位置

[单选题]关于压力来源的说法，错误的是（）

A. 压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源
B. 生活条件、住房问题等属于生活压力源
C. 工作压力源主要有：员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
D. 社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等

[多选题] 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（ ）。

A. 服务意识
B. 寻求支持
C. 个人效能
D. 驱力水平
E. 管理才能

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