以下对于试用期工资的说法正确的是（）。

【名词&注释】

工作任务(work task)、心理压力(psychological pressure)、用人单位(employing unit)、大型企业(large enterprise)、生产任务(production task)、人格理论(personality theory)、社会平均工资、精力充沛(energetism)、负面影响。、试用期工资

[单选题]以下对于试用期工资的说法正确的是（）。

A. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
D. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资。

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学习资料：

[多选题]M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。根据以上资料，回答下列问题：

造成案例中员工辞职的因素有（）。

A. 工作环境
B. 报酬待遇
C. 上级管理人员
D. 工作的挑战性

[单选题]( )是完成某种作业所具备的心理、生理特征。

A. 技术能力
B. 作业能力
C. 经验
D. 身体特征

[单选题]根据“大五”人格理论，（）高的人具有健谈、精力充沛^(energetism)、果断的特质。

A. 外向性
B. 和悦性
C. 公正性
D. 情绪性

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