分销渠道冲突的防范措施中，（ ）是防范和解决渠道冲突的根本

【名词&注释】

防范措施、地理位置(geographical position)、人力资源管理系统(human resource management system)、计算机网络技术(computer network technology)、网络软件(network software)、代理商(agent)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、进入市场(access to market)、批发商(wholesaler)、必须有(must have)

[单选题]分销渠道冲突的防范措施中，（ ）是防范和解决渠道冲突的根本方法。

A. 渠道一体化策略
B. 渠道扁平化战略
C. 建立关系型分销渠道系统
D. 通过物流路径的合理设汁防范渠道冲突

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[单选题]（ ）是指在某一特定时期内，一般是一年，但也可以是每月、每天或每个轮班的产出量。

A. 生产能力
B. 产出率
C. 人员能力
D. 设施能力

[多选题]关于计算机网络，下列说法中正确的有（ ）。

A. 网络中必须有^{(must have)}两台以上机型相同的计算机
B. 计算机之间要通过通信介质和通信设备互连
C. 网络中要有网络软件
D. 联网的目的是实现资源共享
E. 网络中的计算机的地理位置不受限制

[单选题]许可进入模式的缺点是( )。

A. 进入市场^{(access to market)}的风险较大
B. 不利于利用受许方的市场网络
C. 要求企业的参与程度和资源投入高
D. 限制了企业对国际目标市场容量的充分利用

[单选题]（ ）是指受影响的渠道成员认为，影响者具备其所不具备的某种特殊知识或有用的专长。

A. 奖励权
B. 强迫权
C. 法定权
D. 专长权

[单选题]商品流通企业电子商务网站的建设与维护商品流通企业在建设电子商务网站时，首先要( )。

A. 注册域名和申请IP地址
B. 确定网站的技术解决方案
C. 规划网站的内容并制作网页
D. 网站的更新维护

[单选题]关于人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}的说法，正确的是( )。

A. 人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}就是人力资源的素质提升计划
B. 人力资源数量问题不属于人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}的范畴
C. 人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}主要关注企业人力资源的质量问题
D. 人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划

[多选题]按经营主体不同，可将批发商^(wholesaler)分为( )等。

A. 全国批发商^(wholesaler)
B. 区域批发商^(wholesaler)
C. 独立批发商^(wholesaler)
D. 地方批发商^(wholesaler)
E. 连锁批发商^(wholesaler)

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