某跨国公司关闭了某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店

【名词&注释】

工作积极性(working enthusiasm)、经济实力(economic strength)、经济补偿金(economic compensation)、《中华人民共和国劳动合同法》、调解仲裁法、迅速发展(rapid development)、共担风险(share risks)、用人单位单方解除劳动合同、各种活动(various activities)、经营不善(bad management)

[单选题]某跨国公司关闭了某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（ ）。

A. 劳动标准法
B. 劳动关系法
C. 劳动保障法
D. 劳动行政法

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[多选题]近几年随着业务的迅速发展，某机械设备制造企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。 根据以上资料，回答下列问题：

分析该企业的发展战略，下列说法正确的是（ ）。

A. 该企业属于处于成长战略下的企业
B. 其指导思想是将企业的经营业绩与员工收入挂钩
C. 从长期来讲，可以实行奖金或股票选择权等计划，使员工得到较为慷慨的回报
D. 强调企业与员工共担风险^{(share risks)}，共享收益

[多选题]李军与B公司签订了3年的劳动合同。合同还未到期，李军在外自己开了另一家小公司，B公司发现以后，指出根据公司规定应解除劳动合同。因此，B公司交给李军一式两份《人事通知书》，写明解除与李军的劳动合同，并要求李军签字，一份给李军，一份留存公司。李军在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。两年后李军自己开办的公司因经营不善^{(bad management)}倒闭，他提出到B公司继续工作，遭到拒绝。于是李军向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以B公司合同未到期辞退为由，提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。 根据以上资料，回答下列问题：

对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应（ ）。

A. 应当受理
B. 向申请人出具受理通知书
C. 不予受理
D. 向申请人出具不予受理通知书

[单选题]下列关于人力资本投资理论的说法中，错误的是（ ）。

A. 人力资本概念将人力即人的劳动能力储备视为一种资本
B. 人力资本投资的重点在于它的利益导向性
C. 加利·贝克认为人力资本投资研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动^{(various activities)}
D. 亚当·斯密认为一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力

[单选题]《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。

A. 工会
B. 劳动者
C. 劳动行政部门
D. 劳动争议仲裁委员会

[单选题]在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。

A. 给劳动者加薪
B. 尽量不裁员
C. 保证劳动者休息休假权
D. 给劳动者发放生活补助

[单选题]劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费( )。

A. 应由用人单位交纳
B. 无须交纳
C. 应由败诉一方交纳
D. 应由提出仲裁申请的一方交纳

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