组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（ ）。

【名词&注释】

外源性动机、行政部门(administrative department)、组成部分(part)、力量对比(balance of power)、书面形式(written form)、多层次养老保险(multi-level endowment insurance)、挑战性的工作(challenge work)、劳动者解除劳动合同(laborer discharging labor contracts)、同工同酬原则、补充养老保险制度(supplementary endowment insurance)

[多选题]组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（ ）。

A. 容易遭到管理层的反对
B. 不愿意做任何的培训与开发投资
C. 培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D. 不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
E. 视培训开发为一种开支，而不是一项投资

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[单选题]组织结构体系内容中，反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系的是（ ）。

A. 职权结构
B. 横向结构
C. 纵向结构
D. 职能结构

[单选题]在现实生活中确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合（ ）。

A. 同工同酬原则
B. 力量对比原则
C. 企业支付能力原则
D. 维持生活原则

[多选题]通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多。下列选项中，对此解释正确的有( )。

A. 大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
B. 大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
C. 大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
D. 大企业对员工更容易进行严密的监督
E. 大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

[单选题]选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（ ）的标准确定。

A. 该劳动者所在企业平均月工资
B. 该劳动者前12个月平均工资
C. 该劳动者所在地区平均月工资
D. 该劳动者上一个月工资

[单选题]下列有关劳动保障监察程序的叙述，错误的是（ ）。

A. 劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案
B. 劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成
C. 如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处
D. 劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行

[单选题]下列关于企业年金的描述错误的是( )。

A. 是一种辅助性养老保险形式
B. 是企业自愿建立的补充养老保险制度^{(supplementary endowment insurance)}
C. 建立在基本养老保险的基础上
D. 是一种强制性的保险

[单选题]在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（ ）。

A. 社会地位
B. 奖金报酬
C. 避免惩罚
D. 实现潜能

[多选题]关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（ ）。

A. 通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业胜任特征模型
B. 根据胜任特征与绩效相关程度验证胜任特征模型
C. 通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准
D. 随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一
E. 采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料

[单选题]A公司正在进行"校园总经理"项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频"卡壳"。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼、惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是，这些意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这些看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。

关于胜任特征模型的说法，错误的是( )。

A. 不同文化环境中的胜任特征模型是相同的
B. 越是深层的特征，越是难以测量
C. 深层特征是决定人们行为的关键性因素
D. 表层特征较深层特征易于改进和发展

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