关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法，错误

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、战略人力资源管理(strategic human resource management)、休息时间(rest time)、就业人口(working population)、传统人力资源管理、直接参与(direct participation)、法定继承人、加班加点(work overtime)、集体合同规定(provisions on collective contract)、劳动定额标准(standard of production quota)

[单选题]关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法，错误的是( )。

A. 战略人力资源管理的人力资源管理部门直接参与组织的战略决策
B. 战略人力资源管理只是从观念上把员工视为组织最有价值的资源
C. 传统人力资源管理以员工为主要的活动对象
D. 传统人力资源管理遵循科学管理原则，强调专业化的工作管理

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（ ）。

A. 效价
B. 期望
C. 工具性
D. 动机

[单选题]绩效管理过程的起点是（ ）。

A. 绩效辅导
B. 绩效考核
C. 绩效反馈
D. 绩效计划

[单选题]某地区2016年共有人口500万人，其中16岁以下人口为50万人，就业人口390万人，失业人口10万人，则该地区2016年的劳动力参与率为（ ）。

A. 88.9%
B. 78%
C. 86.7%
D. 80%

[单选题]下列有关企业年金发放的说法，不正确的是（ ）。

A. 职工达到国家规定的退休年龄时可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金
B. 职工未达到国家规定的退休年龄时，只能定期领取企业年金
C. 出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人
D. 职工或退休人员死后其企业年金个人账户余额由其指定受益人或法定继承人一次性领取

[多选题]用人单位与劳动者可以就( )等有关工作时间的内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。

A. 年休假办法
B. 加班加点^{(work overtime)}办法
C. 日休息时间
D. 工时制度
E. 特殊工种的工作时间

本文链接：https://www.51bdks.net/show/pr0od7.html