某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、工作态度(working attitude)、用人单位(employing unit)、人工成本(labor cost)、技术工人(skilled worker)、计件工资(piece wage)、产生影响(have effect)、第三方中介机构、不断提高(constant improvement)、人力资源管理转变

[多选题]某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。 根据以上资料，回答下列问题：

关于绩效薪金制度的说法，正确的是( )。

A. 绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
B. 绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
C. 常用的绩效薪金制有计件工资等
D. 对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

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学习资料：

[多选题]人力资源管理部门设置的新趋势体现在（ ）。

A. 服务中心
B. 业务中心
C. 专家中心
D. 心理中心
E. 咨询中心

[多选题]关于劳动关系的特征，下列说法错误的有( )。

A. 劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系
B. 劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生
C. 通过劳动合同明确劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力
D. 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位
E. 劳动是劳动关系的基础和实质

[单选题]主要为了识别角色榜样，采用的绩效考核指标评价标准类型应当是（）。

A. 描述性标准
B. 量化标准
C. 基本标准
D. 卓越标准

[多选题]工作价值观包括( )。

A. 工作倾向性
B. 工作需求
C. 工作态度
D. 职业道德取向
E. 工作动力

[单选题]关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。

A. 绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念
B. 在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是不一样的
C. 在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是一样的
D. 同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同

[多选题]人事管理向人力资源管理转变的具体表现有( )。

A. 出现了以人为本的管理思潮
B. 组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少
C. 组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高^{(constant improvement)}
D. 出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索
E. 人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑

[单选题] 关于最低工资立法的说法，正确的是（ ）。

A. 最低工资立法有利于企业控制人工成本
B. 最低工资立法产生的最终影响是缩小了社会上的工资差别
C. 最低工资立法有可能导致一部分生产率较低的劳动者失去工作
D. 当法定最低工资水平高于市场均衡工资率时，不会对就业产生影响^{(have effect)}

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