在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括（）。

【名词&注释】

持续性(persistence)、机会成本(opportunity cost)、人才流失(brain drain)、战略性(strategic)、实现目标(realize target)、长期性(protracted nature)、相结合(combination)、基础上(basis)、阶段性原则(stage principle)、开发人员(developers)

[多选题]在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括（）。

A. A、收集培训相关资料
B. B、比较目标与现状之间的差距
C. C、分析实现目标的培训计划，设计培训计划检讨工具
D. D、对培训计划进行检讨，发现偏差
E. E、公布培训计划，跟进培训计划落实

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学习资料：

[多选题]在对培训项目的结果进行沟通时，应该知到评估结果的人是（）。

A. A、学员
B. B、管理层
C. C、学员的同事
D. D、培训开发人员^(developers)
E. E、学员的直接经理

[单选题]企业的发展是一个长久的过程，应当具有战略性眼光，认识到人力资本投资的长期性、持续性，将员工培训纳入企业的长期规划之中的原则是（）

A. A、目标导向原则
B. B、长期性原则
C. C、与实践相结合^{(combination)}的原则
D. D、阶段性原则^{(stage principle)}

[单选题]间接培训费用除了受训人员的工资外，还包括由于培训而带来的机会成本和（）

A. A、生产力浪费
B. B、人才流失费用
C. C、成本浪费
D. D、教师费用

[单选题]培训规划时在（）的基础上^(basis)制定。

A. 上级培训计划
B. 培训部门研究
C. 培训需求分析
D. 培训问题分析

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