组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（）

【名词&注释】

现实生活(real life)、不合理(unreasonable)、为什么(why)、最小化(minimization)、事业部(the division)、更有吸引力、有的人(some people)、相一致(phase matched)、不容易(not easy)

[单选题]组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（）

A. 事业生涯管理
B. 事业生涯开发
C. 事业生涯设计
D. 事业生涯选择

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[单选题]在现实生活中，有的人^{(some people)}埋头工作是为了受表扬，留个好名声；有的人^{(some people)}埋头工作是为了多拿点奖金；还有人为了多做贡献而埋头工作。这些现象说明（）

A. 同一动机可以引起不同的行为
B. 同一行为可以出自不同的动机
C. 好的动机可以引起不合理的行为
D. 坏的动机可能被外表积极的行为掩盖

[单选题]为什么灵活福利计划与期望理论相一致^{(phase matched)}？（）

A. 他们允许组织来最小化成本与利益相关
B. 他们提供一套可以作为动力的切实的奖励
C. 组织报酬与每个员工的目标紧密相连
D. 他们在公司提供这样的项目的就业更有吸引力
E. 获得促进生产力的额外利益的动机

[单选题]CPM理论包括的三因素是（）

A. 个人品德、个人勤奋、团体维系
B. 个人品德、工作绩效、团体维系
C. 个人品德、工作绩效、个人服从
D. 个人品德、工作绩效、个人勤奋

[单选题]下列关于事业部缺点的描述中，正确的是（）。

A. 公司与事业部的职能机构重叠，造成管理人员浪费
B. 事业部内部的供、产、销之间不容易^{(not easy)}协调
C. 难以维持集中的经济服务工作
D. “天高皇帝远”，总部难以控制

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