【名词&注释】
财务报表(financial statement)、应纳税所得额(taxable amount of income)、会议纪要(conference summary)、组成部分(part)、管理费用、审计报告(audit report)、无保留意见(clean opinion)、先进先出法(fifo)、净利润增长率(net profit growth rate)、确凿证据(unambiguous evidence)
[多选题]案例 申花股份有限公司股份支付的确认和计量 【案例背景】 申花股份有限公司(以下简称申花股份)为上市公司,主要从事环保机械设备的生产、销售以及新能源技术的研究开发。2012~2014年,申花股份及其子公司发生的有关交易或事项如下。 资料一 2014年3月申花股份对新能源关键技术人员出台了激励措施,规定:上述人员自2013年4月1日起继续在申花股份服务3年,如果申花股份每股收益年均递增15%,将授予每人相当于20000股股票于行权日对应价值的现金奖励。鉴于2014年度每股收益下滑,申花股份董事会在2015年初决定延长服务期限条款至4年。 资料二 经申花股份股东大会批准,2012年1月1日实施股权激励计划,其主要内容为:申花股份向其子公司申海公司50名管理人员每人授予10000份现金股票增值权,行权条件为申海公司2012年度实现的净利润较前1年增长7%,截至2013年12月31日两个会计年度平均净利润增长率(net profit growth rate)为8%,截至2014年12月31日,3个会计年度平均净利润增长率(net profit growth rate)为8.5%;从达到上述业绩条件的当年末起,每持有1份现金股票增值权可以从申花股份获得相当于行权当日申花股份股票每股市场价格的现金,行权期为3年。申花股份持有申海公司60%的股权,二者不受同一方控制。申海公司2012年度实现的净利润较前1年增长6.5%,本年度没有管理人员离职。该年年末,申花股份预计申海公司截至2013年12月31日两个会计年度平均净利润增长率(net profit growth rate)将达到8%,未来1年将有3名管理人员离职。 2013年度,申海公司有3名管理人员离职,实现的净利润较前1年增长8%,该年年末申花股份预计申海公司截至2014年12月31日3个会计年度平均净利润增长率(net profit growth rate)将达到9.5%,未来1年将有5名管理人员离职。 2014年9月30日,申花股份经董事会批准取消原授予申海公司管理人员的股权激励计划,同时以现金补偿原授予现金股票增值权且尚未离职的申海公司管理人员650万元。2014年年初至取消股权激励计划前,申海公司有2名管理人员离职。每份现金股票增值权公允价值如下:2012年1月1日为10元;2012年12月31日为11元;2013年12月31日为13元;2014年9月30日为12元。假定不考虑税费和其他因素。 【案例要求】 (1)针对资料一,分别就等待期内每个资产负债表日股份支付的会计处理,以及延长关键技术人员的服务期限对财务报表的影响提出分析意见。 (2)根据资料二,判断申花股份对该股权激励计划的会计处理方法,并说明理由。同时计算股权激励计划的实施对申花股份2012年度及2013年度个别财务报表的影响。 (3)根据资料二,计算股权激励计划的取消对申花股份2014年度个别财务报表的影响。 (4)根据资料二,判断申海公司对该股权激励计划的会计处理方法,并说明理由。同时计算股权激励计划的实施对申海公司2012年度及2013年度个别财务报表损益的影响。 (5)根据资料二,计算股权激励计划的取消对申海公司2014年度个别财务报表资本公积的影响。
A. (1)该项激励措施属于以现金结算的股份支付。企业应当在等待期内的每个资产负债表日,以对可行权情况的最佳估计为基础,按照企业承担负债的公允价值,将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入负债,并在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值重新计量,将其变动计入损益。如果企业以不利于职工的方式修改了可行权条件,如延长等待期,企业仍应继续对取得的服务进行会计处理,如同该变更从未发生。
(2)申花股份对该股权激励计划应按照现金结算的股份支付进行会计处理。理由;按照企业会计准则规定,只有结算企业以其本身权益工具结算的,才能作为权益结算的股份支付。本题中,申花股份授予的是现金股票增值权,以现金结算,所以应按照现金结算的股份支付处理。
股权激励计划的实施对申花股份
2012年度个别财务报表的影响=(50-3)×1×11×1/2=258.5(万元)
股权激励计划的实施对申花股份
2013年度个别财务报表的影响=(50-3-5)×1×13×2/3-258.5=105.5(万元)
(3)股权激励计划取消时,应付职工薪酬的余额=(50-3-2)×1×12×3/3=540(万元),因此,当期应确认长期股权投资176(540-364)万元和应付职工薪酬176万元。以现金补偿650万元高于该权益工具在回购日公允价值540万元的部分,应该计入当期费用(管理费用)110万元。
(4)申海公司对该股权激励计划应按照权益结算的股份支付进行会计处理。
理由:申海公司(子公司)没有结算义务。
股权激励计划的实施对申海公司2012年个别财务报表损益的影响=(50-3)×1×10×1/2=235(万元)
股权激励计划的实施对申海公司2013年个别财务报表损益的影响=(50-3-5)×1×10×2/3-235=45(万元)
(5)2014年9月30日,因为股权激励计划取消对申海公司个别财务报表资本公积的影响=(50-3-2)×10×1-235-45=170(万元)