国家电网公司员工的外在形象规范包括着装规范、仪容规范和（）三

【名词&注释】

组织者(organizer)、特高压(uhv)、执行力建设、设计者(designer)、企业文化冲突(enterprise culture conflicts)、公司员工(company ' s employee)、创始者(originator)、重点项目建设

[填空题]国家电网公司员工^{(company s employee)}的外在形象规范包括着装规范、仪容规范和（）三方面。

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学习资料：

[单选题]“喊破嗓子不如做出样子”，说的是企业家在企业文化传播中的（）作用

A. A、设计者
B. B、组织者
C. C、创始者^(originator)
D. D、示范者

[单选题]国家电网公司何时提出发展特高压（）。

A. 2004年底；
B. 2003年；
C. 2004年初；
D. 2005年。

[单选题]最为典型的企业文化冲突类型是（）。

A. 跨国经营型
B. 合资型
C. 并购重组型
D. 内部重构型

[单选题]如家酒店连锁订房电话是下列哪项（）？

A. 如家全国预订电话：800-820-3333和400-820-3333
B. 如家全国免费预订电话：800-820-3333和400-820-3333、1010-3333
C. 如家全国免费预订电话：800-820-3333、400-820-3333
D. 如家全国预订电话：800-820-3333、400-820-3333、1010-3333

[单选题]请选出实施企业文化落地工程的重点内容（）

A. A、推进执行力建设
B. B、推进激励体系建设
C. C、推进落地工程重点项目建设
D. D、以上内容都是

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