劳动法律责任的特点主要有（）。

【名词&注释】

行政相对人(administrative counterpart)、法律规定、国家强制力、行政复议申请人、法律制裁、鉴定委员会(appraisal committee)、必然结果(inevitable result)、法律适用范围、复议决定书(written decision of reconsideration)、以法律为准绳(take law as the criterion)

[多选题]劳动法律责任的特点主要有（）。

A. 以违法行为存在为前提
B. 以法律制裁为必然结果^{(inevitable result)}
C. 由国家强制力保证实施
D. 有特殊的法律适用范围
E. 由国家特别授权的机关来执行

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[单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。

A. 50元以上500元以下
B. 100元以上200元以下
C. 100元以上300元以下
D. 100元以上500元以下

[单选题]行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出()的复议决定。

A. 终止
B. 撤销
C. 变更
D. 履行

[单选题]行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书^{(written decision of reconsideration)}之日起()日内向人民法院提起诉讼。

A. 10
B. 15
C. 20

[多选题]有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议()。

A. 对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定不服的
B. 对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的;
C. 认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
D. 认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的
E. 人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事处理决定

[单选题]用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。

A. 工会组织
B. 人民法院
C. 劳动保障行政部门
D. 公安机关

[单选题]劳动保障监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳^{(take law as the criterion)}，是劳动保障监察的（）原则。

A. 公正
B. 高效、便民
C. 合法
D. 重在保护劳动者

[单选题]下列行为中，不能申请劳动保障行政复议的是（）。

A. 向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
B. 认为劳动保障行政部门违法收费或者违法要求履行义务的
C. 对劳动保障行政部门作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的
D. 认为劳动保障行政部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的

[单选题]对怀孕（）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。

A. 7个月
B. 8个月
C. 9个月
D. 10个月

[多选题]目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。

A. 行政仲裁
B. 待遇复查
C. 行政复议
D. 行政诉讼
E. 行政制裁

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