助理人力资源管理师（三级）题库2022第五章薪酬管理题库加血提分每日一练(06月21日)

1. [单选题]对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法

A. 正式或非正式的^(informal)电话访谈
B. 正式的问卷调查
C. 相关专业的学术会议的正式或非正式的^(informal)交谈或讨论
D. 企业的薪酬调查

2. [单选题]测量误差的调整，重点（）

A. 随机误差
B. 系统误差
C. 计分误差
D. 操作误差

3. [单选题]某公司毛得金额为3400万元，销售人工成本600万元，公司中某销售人员月工资为860元，每年付给13个月，则该推销员^(salesman)年度目标销售毛利（）

A. 63343元
B. 58470.25
C. 4872.52
D. 5279

4. [单选题]主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A. 总体加权
B. 局部加权
C. 内部加权
D. 外部加杈

5. [多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

A. 保证薪酬具有竞争性^{(demonstrated competitive)}
B. 吸引并留住优秀人才
C. 对员工贡献给予肯定
D. 使员工及时得到回报
E. 合理控制企业人工成本

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