劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市

【名词&注释】

法律体系、摩擦力(friction)、工资水平(wage level)、合同法(contract law)、基本概念(basic concept)、事务处理(transaction processing)、表达能力(expression ability)、组织能力(organizing ability)、是什么(what is)、需求方(demand side)

[多选题]劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

A. B, C, D

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学习资料：

[多选题]在工作分析中，属于高层管理者明确的是()。

A. 工作分析的目标是什么^{(what is)}
B. 是否清楚地了解工作分析的必要性
C. 工作分析过程中自己需要给予哪些配合
D. 实施工作分析的流程是什么^{(what is)}
E. 将要花费多少时间、金钱和人力

[单选题]情景模拟测试根据测试内容可以分为（）

A. A、语言表达能力^{(expression ability)}测试、组织能力^{(organizing ability)}测试、部门利益协调能力测试
B. B、沟通能力测试、组织能力^{(organizing ability)}测试、事务处理能力测试
C. C、沟通能力测试、组织能力^{(organizing ability)}测试、部门利益协调能力测试
D. D、语言表达能力^{(expression ability)}测试、组织能力^{(organizing ability)}测试、事务处理能力测试

[单选题]某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当地申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（）。

A. 劳动标准法
B. 劳动关系法
C. 劳动保障法
D. 劳动行政法

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