制度化管理是由（）提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

【名词&注释】

制度化(institutionalization)、管理方式、马克斯·韦伯(max weber)、彼得·德鲁克、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、超事业部制(extradivisional organization)、迈克尔·波特(michael porter)、适用于(suitable for)、多元回归分析法(multiple regression analysis)

[单选题]制度化管理是由（）提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。

A. 彼得·圣吉
B. 彼得·德鲁克
C. 迈克尔·波特^{(michael porter)}
D. 马克斯·韦伯

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学习资料：

[单选题]（）主要适用于^{(suitable for)}规模巨大、产品（服务）种类较多的企业。

A. 矩阵制
B. 事业部制
C. 超事业部制
D. 模拟分权组织

[单选题]（）能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。

A. 马尔可夫分析法
B. 多元回归分析法^{(multiple regression analysis)}
C. 灰色预测模型法
D. 经济计量模型法

[多选题]人力资源需求预测包括（）。

A. 现实人力资源预测
B. 未来人力资源需求预测
C. 未来流失人力资源预测
D. 外部人力资源预测
E. 人力资源供给预测

[多选题]岗位深度扩大法，具体的形式主要有（）。

A. 岗位工作纵向调整
B. 充实岗位工作内容
C. 岗位工作连贯设计
D. 岗位工作轮换设计
E. 岗位工作矩阵设计

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