设问检查法包括：（）。

【名词&注释】

关键环节、生产经营(production and management)、规划系统、开展活动(develop activities)、职业生涯(career)、关键问题、贯彻实施、实现目标(realize target)、对比联想(association by contrast)、奥斯本检核表法

[多选题]设问检查法包括：（）。

A. 奥斯本检核表法
B. 5WIH法
C. 和田十二法
D. 焦点法
E. 形态分析法

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学习资料：

[单选题]从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。

A. 员工培训开发需求分析系统
B. 员工培训开发规划系统
C. 员工培训开发实施管理系统
D. 员工培训开发评估反馈系统

[单选题]员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。

A. 首要环节
B. 关键环节
C. 重要基础
D. 最后环节

[单选题]收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。

A. 员工培训开发需求分析
B. 员工培训开发规划
C. 员工培训开发实施管理
D. 员工培训开发评估反馈

[单选题]主体（人）为了一定目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动是指（）。

A. 创新
B. 创造
C. 创新能力
D. 独创

[单选题]由于事物间完全对立或存在某种差异而引起的联想是指（）。

A. 接近联想
B. 相似联想
C. 对比联想^{(association by contrast)}
D. 因果联想

[单选题]逻辑的方法严密，过程固定，对结果缺乏怀疑态度，指的是逻辑思维局限性中的（）。

A. 固定性
B. 严密性
C. 稳定性
D. 怀疑性

[多选题]培训开发体系的设计与运行，必须回答三个问题即（）

A. 培训目标是什么
B. 培训对象是谁
C. 开展哪些活动才能实现目标^{(realize target)}
D. 用什么方法开展活动
E. 怎样检验目标是否达到

[多选题]员工培训开发系统的子系统有（）。

A. 员工培训开发需求分析系统
B. 员工培训开发规划系统
C. 员工培训开发实施管理系统
D. 员工培训开发评估反馈系统
E. 员工培训开发流程控制系统

[多选题]职业路径设计的几种形式包括（）。

A. 传统职业生涯路径
B. 纵向职业路径
C. 网状职业生涯路径
D. 横向职业路径
E. 双重职业路径

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