对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测试方法。

【名词&注释】

个人信息(personal information)、职业学校(vocational school)、受教育(to receive education)、劳动者(laborer)、猎头公司(head hunter)、双向选择(divergent selection)、劳动力资源配置(allocation of labor resources)、测试法、基本原则。

[单选题]对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测试方法。

A. A、笔试法
B. B、行为描述法
C. C、压力面试法
D. D、心理测试法

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学习资料：

[单选题]招聘中的双向选择是劳动力资源配置^{(allocation of labor resources)}的基本原则。它的特点是（）。

A. A、企业自主择人
B. B、企业和劳动者的选择一致
C. C、劳动者自主择业
D. D、企业自主择人和劳动者自主择业

[单选题]一般来说，招聘10名初级机械操作工作最好方法是（）。

A. A、利用网络招聘
B. B、猎头公司
C. C、到职业学校招聘
D. D、发布广告

[单选题]根据面试要达到的效果，将面试分为（）

A. 结构化面试和非结构化面试
B. 初步面试和诊断面试
C. 浅表面试和深度面试
D. 综合面试和单项面试

[多选题]简历的客观内容包括（）

A. 个人信息
B. 受教育经历
C. 对本人描述
D. 个人成绩
E. 对自己的个性描述

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