格拉丘纳斯指出，管理宽度呈算术级增加时，主管人员如下属间可能

【名词&注释】

事业部制(multidivisional structure)、市场需求(market demand)、几何级数(geometric progression)、管理费用、被管理者(being managed)、等比级数(geometric series)、主管人员(executive staff)、高科技化(the high tech application)、算术级数(arithmetic progression)、理查德(richard)

[单选题]格拉丘纳斯指出，管理宽度呈算术级增加时，主管人员^{(executive staff)}如下属间可能存在的关系将以（）

A. 几何级数增加
B. 算术级数^{(arithmetic progression)}增加
C. 等比级数增加
D. 没有增加

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学习资料：

[单选题]激励潜力分数（MPS）的公式是（）

A. A、MPS=[（技能多样性+任务同一性+任务重要性）÷3]×自主性×反馈
B. B、MPS=[（技能多样性+任务同一性+任务重要性）÷2]×自主性×反馈
C. C、MPS=[（技能多样性+任务同一性+任务重要性）÷3]
D. D、MPS=[（技能多样性+任务同一性+任务重要性）÷2]

[多选题]提出职位特征模型的学者有（）

A. A、艾尔弗雷德•斯隆
B. B、格莱格戈•奥海姆
C. C、安东尼格拉丘纳斯
D. D、理查德^(richard)•哈克曼

[单选题]某钢铁厂是一家拥有300多亿资产的巨型企业，在目前钢材多样化和高科技化^{(the high tech application)}的市场需求面前，你认为最适宜的组织结构形式是（）

A. A、直线型组织结构
B. B、职能型组织结构
C. C、事业部制组织结构
D. D、矩阵结构

[单选题]组织中的最高决策权交给两位以上的主管人员^{(executive staff)}，也就是把权力分散到一个集体中去的管理制度是（）

A. 个人管理制
B. 委员会制
C. 集权制
D. 分权制

[单选题]一般说来，组织越稳定管理宽度应该（）

A. 越小
B. 越大
C. 无法判断
D. 无影响

[单选题]授权者对被授权者有（）

A. 自主权
B. 民主权
C. 行动权
D. 监督权

[单选题]集体管理是职权在同一组织层次上的分配，它相对于（）

A. 分权管理
B. 集权管理
C. 个人管理
D. 委员会管理

[多选题]扁平结构的优点是（）

A. 易于横向协调
B. 管理费用低
C. 缩短了上下级之间的矩离
D. 信息纵向流通快
E. 严密监督上级

[多选题]扁平结构的特点是（）

A. 管理层次少而管理宽度大
B. 上下级关系于协调
C. 同级层次的沟通联络困难
D. 有利于调动被管理者的积极性
E. 管理费用低

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